Sobre la revista
La revista Gestión Organizacional (RGO) es una publicación del Programa de Posgrado en Ciencias Contables y Administración de la Universidad Comunitaria de la Región de Chapecó (UNOCHAPECO), editada en asociación con el Programa de Posgrado en Administración de la Universidad Estadual de Santa Catarina (UDESC/ESAG).
Periodicidad
La Revista de Gestión Organizacional (RGO) es una publicación cuatrimestral. A partir de 2021 la RGO pasó a adoptar el flujo continuo para sus ediciones cuatrimestrales.
Foco y objetivo
La revista de Gestión Organizacional (RGO) tiene por objetivo la divulgación del conocimiento científico en forma de artículos, ensayos y reseñas que representen avances en las siguientes áreas de conocimiento:
- Estudios organizacionales: estudios históricos; fundamentos éticos; fundamentos teóricos; pensamiento organizacional.
- Administración pública y de Empresas: estrategia; finanzas; gestión de personas, gobernanza; gestión pública; gestión social; logística; marketing; producción, políticas públicas-
- Contabilidad: auditoria; compliance; contabilidad societaria; contabilidad gerencial; sistemas de información; relato integrado; tributación.
- Organizaciones, Gestión y Sociedad: sustentabilidad; desarrollo sostenible; ambiental, social y gobernanza (ESG).
- Enseñanza e investigación en Administración y Ciencias Contables: métodos de enseñanza/aprendizaje; casos para enseñanza.
Misión
Divulgar la producción de conocimiento en gestión y estudios organizacionales.
Público
Profesores y estudiantes de grado y posgrado, investigadores y profesionales vinculados a la gestión organizacional
Campo
i) Organizaciones Públicas
ii) Organizaciones empresariales
iii) Organizaciones asociativas
iv) Organizaciones que conectan las esferas públicas y privadas
v) Estado/Mercado/Sociedad
Proceso de evaluación por pares
El objetivo del proceso de evaluación es ayudar a nuestros colaboradores a mejorar sus trabajos, ofreciendo evaluaciones constructivas, preparadas por revisores experimentados. Los artículos, casos de enseñanza y reseñas originales enviados a la Revista de Gestión Organizacional (RGO) son objeto de evaluación de, al menos, dos revisores “ad hoc” e/o integrantes del Equipo Editorial (revisión doblemente ciega).
En este proceso, los originales son leídos inicialmente por el Editor quien al considerar que los mismos están adecuados a la línea editorial general, los envía a los revisores. Todos los trabajos son evaluados a partir de criterios previamente establecidos por el Comité de Política Editorial, el cual utiliza los siguientes parámetros:
- Criterios de evaluación: uso de la escala [ ] Optimo [ ] bueno [ ] Regular [ ] insuficiente para los siguientes puntos: El tema es actual y relevante; Los objetivos están claramente definidos; El trabajo tiene consistencia conceptual y el autor demuestra seguridad, conocimiento y propiedad al tratar del asunto; La estrategia de investigación está clara y la metodología es adecuada a los objetivos del trabajo; Los resultados y las conclusiones son claros y objetivos, y responden a los objetivos del articulo/estudio; El lenguaje es claro y agradable, presenta una conexión ordenada de las ideas; El trabajo posee características originales e inéditas; El trabajo tiene validad extra temporal; El trabajo contribuye para la construcción del conocimiento científico en el área.
- Sugerencias sobre el contenido
- Sugerencias sobre la forma
- Recomendación: [ ] Aceptar [ ] Correcciones obligatorias [ ] Enviar nuevamente para evaluación [ ] Enviar a otra revista [ ] rechazar
A continuación, la producción es enviada a los autores para que procedan a realizar las modificaciones necesarias cuando hayan sido solicitadas. En los casos en que el dictamen indica el rechazo, se procede a archivar el envió y se da aviso a los autores.
Directrices de Conducta Ética
La Revista de Gestión Organizacional (RGO) y sus editores siguen las directrices (Code of Conduct and Best Practices Guidelines for Journals Editors - https://publicationethics.org) establecidas por el Committee on Pubication Ethics(COPE) en relación a los principios de Conducta Ética.
- Independencia Editorial: las decisiones editoriales están basadas en la calidad de los trabajos enviados y en la revisión apropiada por pares, sin ninguna influencia política, financiera o personal de los trabajadores de la revista o de los especialistas voluntarios.
- Gestión del Periódico: la Revista Gestión Organizacional (RGO) dispone de los mecanismos y la infraestructura necesaria para que los servicios editoriales garanticen la eficiencia en la publicación a partir de la concepción de un periódico independiente. La revista mantiene un proceso ético y transparente con relación a los editores, autores y revisores.
- Supervisión Ética: la elección de los editores y del equipo de apoyo sigue criterios que respetan las directrices de conducta ética.
- Reclamos y demandas: posibles reclamos al respecto de la revista y su equipo, consejo editorial y editor o demandas derivadas del proceso editorial, deben ser dirigidas al e-mail rgo@unochapeco.edu.br
- Discusiones y correcciones posteriores a la publicación: la Revista de Gestión Organizacional (RGO) podrá solicitar correcciones, revisiones o la exclusión de artículos luego de su publicación, en caso de infracciones a los procedimientos éticos de investigación.
Orientaciones Generales
Plagio: los artículos enviados pasaran por verificación de posible plagio (a través del software Crossref Similarity Check).
Autoría: No está permitido incluir nombres de personas que no contribuyeron efectivamente con el artículo. Todos los autores deben estar al tanto del envío.
Conflicto de intereses
La revista gestión Organizacional (RGO) considera que cuando un autor, editor o revisor tiene un interés personal y/o financiero o una creencia que pueda afectar su objetividad o influenciar inapropiadamente sus acciones hay un conflicto de intereses.
Fraude en la investigación
Está expresamente prohibida la inserción de informaciones o conclusiones que no fueron generadas por experiencias o observaciones, sino que fueron fruto de invención o manipulación de los datos. Información detallada sobre nuestras directrices de conducta ética pueden ser consultadas en: https://publicationethics.org/
Política de acceso libre
La Revista gestión Organizacional (RGO) adopta la política de Acceso Libre (Libre Open Access), en acuerdo padrón Creative Commons (CC BY-NC-ND), por la cual el envío del texto autoriza su publicación e implica el compromiso de que el mismo no esté siendo sometido a evaluación por otra revista. La RGO proporcionan acceso público libre e inmediato a todo su contenido.
INDEXADORES
- Crossref;
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- ICAP - Indexação Compartilhada de Artigos de Periódicos;
- Latindex - Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal;
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- REDID - Rede Iberoamericana de Inovação e Conhecimento Científico;
- Spell - Scientific Periodicals Electronic Library;
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