ABERTURA À MUDANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO
DOI:
https://doi.org/10.22277/rgo.v14i3.5325Palabras clave:
Servidor público. Engajamento. Abertura à mudança. Satisfação.Resumen
Este estudo teve com o objetivo compreender a influência do traço de personalidade de
abertura à mudança e do engajamento no trabalho na satisfação na carreira e na satisfação
com a vida do servidor público. Uma survey respondida por servidores públicos, e dados
analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais, apresentou resultados
significativos entre os construtos: abertura à mudança e satisfação na carreira; engajamento
no trabalho e satisfação na carreira; e engajamento no trabalho e satisfação com a vida. A
relação entre os construtos abertura à mudança e satisfação com a vida não foi significativa.
Conclui-se que a percepção que o servidor público tem de satisfação na carreira tende a ser
influenciada tanto pela sua abertura à mudança quanto pelo seu engajamento no trabalho.
No caso de satisfação com a vida, há evidência de que esta tende a ser influenciada apenas
pelo engajamento do servidor no trabalho que realiza.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Estou ciente de que, em sendo aprovado, a publicação do artigo será no formato on-line na RGO.
Também tenho ciência de que há autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Do ponto de vista do Creative Commons, a Revista Gestão Organizacional é de acesso aberto e irrestrito, porém não permitindo adaptações nos artigos, nem o uso comercial.
Sobre a licença Creative Commons: As licenças e instrumentos de direito de autor e de direitos conexos da Creative Commons forjam um equilíbrio no seio do ambiente tradicional “todos os direitos reservados” criado pelas legislações de direito de autor e de direitos conexos. Os nossos instrumentos fornecem a todos, desde criadores individuais até grandes empresas, uma forma padronizada de atribuir autorizações de direito de autor e de direitos conexos aos seus trabalhos criativos. Em conjunto, estes instrumentos e os seus utilizadores formam um corpo vasto e em crescimento de bens comuns digitais, um repositório de conteúdos que podem ser copiados, distribuídos, editados, remixados e utilizados para criar outros trabalhos, sempre dentro dos limites da legislação de direito de autor e de direitos conexos.
A Revista Gestão Organizacional adota o sistema: Atribuição-SemDerivações-SemDerivados CC BY-NC-ND: Permite o download dos seus trabalhos e o compartilhemento desde que atribuam crédito, mas sem que possam alterá-los de nenhuma forma ou utilizá-los para fins comerciais.
