ABERTURA À MUDANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO
DOI:
https://doi.org/10.22277/rgo.v14i3.5325Palabras clave:
Servidor público. Engajamento. Abertura à mudança. Satisfação.Resumen
Este estudo teve com o objetivo compreender a influência do traço de personalidade de
abertura à mudança e do engajamento no trabalho na satisfação na carreira e na satisfação
com a vida do servidor público. Uma survey respondida por servidores públicos, e dados
analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais, apresentou resultados
significativos entre os construtos: abertura à mudança e satisfação na carreira; engajamento
no trabalho e satisfação na carreira; e engajamento no trabalho e satisfação com a vida. A
relação entre os construtos abertura à mudança e satisfação com a vida não foi significativa.
Conclui-se que a percepção que o servidor público tem de satisfação na carreira tende a ser
influenciada tanto pela sua abertura à mudança quanto pelo seu engajamento no trabalho.
No caso de satisfação com a vida, há evidência de que esta tende a ser influenciada apenas
pelo engajamento do servidor no trabalho que realiza.
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