DECENT WORK AS FUNDAMENTAL BUDGETS OF HAPPINESS AT WORK

Authors

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v17i1.7726

Keywords:

Work, Happiness, Quality of Life at Work, Positive Psychology

Abstract

Objective: The concept of Decent Work was created by the International Labor Organization and ratified by the United Nations in the 2030 Agenda by providing attributes for work, making it universally accepted and desirable. In the same sense, having a life coated with psychological and subjective well-being, in a stable and perennial way, meets the human quest for happiness. Understanding how workers perceive Decent Work and Happiness at Work is the aim of this study.
Method/approach: Previously applied the Decent Work Questionnaire and the Happiness at Work Inventory were applied to a sample of 387 workers from a Brazilian public organization, subdivided into statutory and outsourced workers. In this qualitative stage, 20 semi-structured interviews were carried out with the respondent workers who volunteered for this final phase of the research.
Main Findings: Among the three dimensions of Happiness at Work, the most important for the workers was once again the Psychosocial, through respect, welcome and organizational support. Statutory employees highlighted that telecommuting brought greater flexibility and opportunities for development (Transcendental). Outsourced workers highlighted the expectation of retirement and protection in case of illness (Existence Material). 
Theoretical/practical/social contributions: The study validates the dimensions of both psychological constructs as organizational indicators of quality of life at work.
Originality/relevance: Decent Work is related to positive organizational behaviors, such as engagement, autonomy, motivation, among others. However, this is the first study that relates Decent Work to Happiness at Work, a key concept for the Positive Psychology movement.

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Author Biographies

Cleria Nunes, Universidade Federal de Santa Catarina

Mestre em Psicologia

Narbal Silva, Universidade Federal de Santa Catarina

Graduado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1984), Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (Título conferido pelo Conselho Federal de Psicologia), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1990) e Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Pós-Doutorado em Psicologia Positiva nas Organizações, no Trabalho e em outros Espaços de Vida, no Programa de Pós Graduação em Psicologia -Instituto de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Laboratório de Mensuração/Divisão de Psicologia Positiva - Atualmente é professor Titular do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. Foi chefe do Departamento de Psicologia, Coordenador do Programa de Pós Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina e é coordenador da Área I, Psicologia das Organizações e do Trabalho do Programa de Pós-Graduação em Psicologia. É supervisor e pesquisador do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho - LAPPOT e membro efetivo do GT Avaliação em Psicologia Positiva e Criatividade, grupo de trabalho e pesquisa na Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Psicologia ? ANPPEP. É membro da Associação Brasileira de Criatividade. É reconhecido pela Associação Brasileira de Psicologia Positiva como pesquisador brasileiro na área de conhecimento em Psicologia Positiva. É membro titular do Conselho consultivo da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho/SBPOT. Foi editor da revista Psicologia: Organizações e Trabalho. Produz conhecimentos (livros e artigos) e promove intervenções (consultoria) referentes ao comportamento humano nas organizações, em especial a respeito dos seguintes assuntos: organizações como fenômenos socialmente construídos, cultura organizacional, aprendizagem humana nas organizações, Psicologia Positiva nas organizações, no trabalho e em outros espaços de vida, qualidade de vida no trabalho, felicidade nas organizações e orientação e projeto de vida na aposentadoria (pós-carreira). É membro titular do colegiado do curso de Administração da UFSC. Em 2010, recebeu o prêmio Amigo da UFSC - Edição Especial: 50 anos, 50 amigos -, conferido às 50 pessoas que contribuíram positivamente para a construção da universidade em meio século de existência. Em 2013, recebeu prêmio da Universidade Autônoma do Estado do México, referente às contribuições feitas à formação de alunos na área de conhecimento e no campo de atuação em Psicologia das Organizações e do Trabalho. Em 2016, foi agraciado pela Câmara Municipal de Florianópolis com a medalha Professor João David Ferreira Lima, simbolizando o agradecimento do povo de Florianópolis pelos relevantes serviços prestados ao ensino superior. Entre artigos científicos, capítulo de livros, livros e organização de livros, já publicou mais de uma centena de produções em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Tem ajudado na organização de eventos no Brasil e no exterior e proferiu diversas conferências em congressos nacionais e internacionais.

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2024-06-17

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Vol. 17 No. 1 (2024): Temática Livre

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