TRABALHO DECENTE COMO PRESSUPOSTO FUNDAMENTAL DE FELICIDADE NO TRABALHO

Autores

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v17i1.7726

Palavras-chave:

Trabalho, Felicidade, Qualidade de Vida no Trabalho, Psicologia Positiva

Resumo

Objetivo: O conceito de Trabalho Decente foi criado pela Organização Internacional do Trabalho e ratificado pela Organização das Nações Unidas na Agenda 2030 ao prever atributos para o trabalho, tornando-o universalmente aceito e desejável. No mesmo sentido, ter uma vida revestida de bem-estar psicológico e subjetivo, de forma estável e perene, atende à busca humana pela felicidade. Compreender como trabalhadores de uma mesma organização percebem Trabalho Decente e Felicidade no Trabalho é o objetivo do presente estudo.

Método/abordagem: Na fase anterior da pesquisa foi aplicado o Questionário de Trabalho Decente e o Inventário Brasileiro de Felicidade no Trabalho em uma amostra de 387 trabalhadores de uma organização pública brasileira, subdivididos entre estatutários e terceirizados. Na presente etapa, de caráter qualitativo, realizou-se 20 entrevistas semiestruturadas com os respondentes que se voluntariaram para esta fase final da pesquisa.

Principais Resultados: Das três dimensões de Felicidade no Trabalho a mais importante para os trabalhadores foi novamente a Psicossocial, por meio do respeito, justiça e apoio organizacional. Os estatutários ressaltaram que o teletrabalho trouxe maior flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento (Transcendental). Os terceirizados destacaram a expectativa de aposentadoria e proteção em caso de doença (Material de Existência).

Contribuições teóricas/práticas/sociais: O estudo valida as dimensões de ambos os construtos psicológicos como indicadores organizacionais e de qualidade de vida no trabalho.

Originalidade/relevância: Trabalho Decente é relacionado a comportamentos organizacionais positivos, como engajamento, autonomia, motivação, entre outros. Porém, este é o primeiro estudo que relaciona Trabalho Decente à Felicidade no Trabalho, conceito-chave para o movimento da Psicologia Positiva.

 

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Biografia do Autor

Cleria Nunes, Universidade Federal de Santa Catarina

Mestre em Psicologia

Narbal Silva, Universidade Federal de Santa Catarina

Graduado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1984), Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (Título conferido pelo Conselho Federal de Psicologia), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1990) e Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Pós-Doutorado em Psicologia Positiva nas Organizações, no Trabalho e em outros Espaços de Vida, no Programa de Pós Graduação em Psicologia -Instituto de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Laboratório de Mensuração/Divisão de Psicologia Positiva - Atualmente é professor Titular do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. Foi chefe do Departamento de Psicologia, Coordenador do Programa de Pós Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina e é coordenador da Área I, Psicologia das Organizações e do Trabalho do Programa de Pós-Graduação em Psicologia. É supervisor e pesquisador do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho - LAPPOT e membro efetivo do GT Avaliação em Psicologia Positiva e Criatividade, grupo de trabalho e pesquisa na Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Psicologia ? ANPPEP. É membro da Associação Brasileira de Criatividade. É reconhecido pela Associação Brasileira de Psicologia Positiva como pesquisador brasileiro na área de conhecimento em Psicologia Positiva. É membro titular do Conselho consultivo da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho/SBPOT. Foi editor da revista Psicologia: Organizações e Trabalho. Produz conhecimentos (livros e artigos) e promove intervenções (consultoria) referentes ao comportamento humano nas organizações, em especial a respeito dos seguintes assuntos: organizações como fenômenos socialmente construídos, cultura organizacional, aprendizagem humana nas organizações, Psicologia Positiva nas organizações, no trabalho e em outros espaços de vida, qualidade de vida no trabalho, felicidade nas organizações e orientação e projeto de vida na aposentadoria (pós-carreira). É membro titular do colegiado do curso de Administração da UFSC. Em 2010, recebeu o prêmio Amigo da UFSC - Edição Especial: 50 anos, 50 amigos -, conferido às 50 pessoas que contribuíram positivamente para a construção da universidade em meio século de existência. Em 2013, recebeu prêmio da Universidade Autônoma do Estado do México, referente às contribuições feitas à formação de alunos na área de conhecimento e no campo de atuação em Psicologia das Organizações e do Trabalho. Em 2016, foi agraciado pela Câmara Municipal de Florianópolis com a medalha Professor João David Ferreira Lima, simbolizando o agradecimento do povo de Florianópolis pelos relevantes serviços prestados ao ensino superior. Entre artigos científicos, capítulo de livros, livros e organização de livros, já publicou mais de uma centena de produções em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Tem ajudado na organização de eventos no Brasil e no exterior e proferiu diversas conferências em congressos nacionais e internacionais.

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Publicado

2024-06-17

Edição

v. 17 n. 1 (2024): Temática Livre

Seção

Artigos

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