MULHERES NA MINERAÇÃO: CARREIRA, EQUILÍBRIO TRABALHO-FAMÍLIA E DISCRIMINAÇÃO
DOI:
https://doi.org/10.22277/rgo.v15i1.6314Palavras-chave:
Ambiente de trabalho. Percepção de homens e de mulheres. Mineração.Resumo
Objetivo: Este artigo analisou a percepção de profissionais, mulheres e homens, acerca da condição da mulher no ambiente de trabalho em uma empresa multinacional do setor de mineração.
Método / abordagem: Uma pesquisa de campo survey foi aplicada em uma multinacional do setor de mineração contemplando uma amostra de 262 empregados.
Principais resultados: Os resultados apontam que os homens apresentaram maior tendência de concordância em relação às questões sobre a carreira da mulher, ou seja, claramente os profissionais do sexo masculino percebem menos as barreiras à carreira das mulheres do que elas próprias. Quando ao indicador Preconceito e Discriminação, observou-se diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e o masculino, evidenciando uma percepção mais aguçada das mulheres quanto à ocorrência de situações de preconceito e discriminação na organização. No indicador Trabalho e Família, diferentemente do esperado, os dados apontam que não houve diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e masculino.
Contribuições metodológicas / sociais / gerenciais: A pesquisa confirma barreiras vivenciadas pelas mulheres no quesito ascensão e desenvolvimento de carreira e corrobora a existência de situações de preconceito em contextos marcados pela hegemonia do masculino.
Originalidade / relevância: A mulher na mineração foi abordada em apenas um estudo nacional e, ao trazer à tona esse debate, o artigo reforça a importância de se pensar na elaboração de políticas e práticas focadas nas necessidades da mulher para que elas possam obter iguais condições de trabalho, salário e ascensão nas organizações.
Downloads
Referências
Abramo, L. W. (2007) A Inserção da mulher no mercado de trabalho: uma força de trabalho secundária. (Tese de Doutorado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8132/tde-23102007-141151/pt-br.php
Andrade, T. (2016). Mulheres no mercado de trabalho: onde nasce a desigualdade. Brasília: Câmara dos Deputados, Consultoria Legislativa. (Estudo técnico). Recuperado de https://bd.camara.leg.br/bd/handle/bdcamara/29160?_ga= 2.52779112.1318554745.1613295434-275702430.1613295434
Antunes, C. V., Carvalho-Neto, A., Lima-Souza, E. C. P., & Santos, C. M. M. (2018). O que eles pensam sobre elas? Representações sociais da mulher executiva. Revista Alcance, 25(3), 349-365. doi: https://doi.org/10.14210/alcance.v25n3(Set/Dez).p349-365
Bruschini, C. (1994). O trabalho da mulher brasileira nas décadas recentes. Estudos feministas, (n. e.), 179-199. doi: https://doi.org/10.1590/%25x
Bruschini, C., & Lombardi, M. R. (2016). O trabalho da mulher brasileira nos primeiros anos da década de noventa. In Anais do 10 Encontro Nacional de Estudos Populacionais. (pp. 483-516). Belo Horizonte: ENEP.
Cappelle, M. C. A., Melo, M. C. O. L., & Souza, N. L. (2013). Mulher, trabalho e administração. Revista Interdisciplinar de Gestão Social, 2(2), 161-191. Doi: http://dx.doi.org/10.9771/23172428rigs.v2i2.9875
Carrilho, A. (2016) Mulheres Invisíveis, mas necessárias: a negação da feminização no trabalho da mineração. (Tese de Doutorado). Universidade de Brasília. Programa de Pós-graduação em Política Social, Brasília. Recuperado de: https://repositorio.unb.br/handle/10482/22237
Castilhos, Z. C., & Castro, N. F. (2006) Mulheres na mineração: restitutio quae sera tamem. In Z. N., Castilhos, M. H., Machado, R. L., & N. F. Castro (Orgs.). Gênero e trabalho infantil na pequena mineração: Brasil, Peru, Argentina Bolívia. (pp. 41-64). Rio de Janeiro: CETEM/MCT.
Costa, F. M. S. (2020) A Apropriação do trabalho reprodutivo pelo trabalho em domicilio. (Dissertação de Mestrado). Puc Mnas, Programa de pós-graduação em Direito, BH. Recuperado de: http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Direito_FlaviaMariaDaSilvaCosta_8263.pdf
Daniel, C. (2011). O trabalho e a questão de gênero: a participação de mulheres na dinâmica do trabalho. O Social Em Questão, 14(25/26), 323-344. Recuperado de: http://osocialemquestao.ser.puc-rio.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=36&sid=14
Efron, B., & Tibshirani, R. J. (1993). An Introduction to the Bootstrap. New York: Chapman Hall.
Fuentealba, P. S. G., & Gutiérrez, N. A. (2018) Equidad de género en la gran minería del cobre de Chile. Experiencias de inserción laboral feminina en espacios masculinizados. Revista Temas Sociológicos, (22), 49-85. doi: https://doi.org/10.29344/07196458.22.1678
Galeazzi, I. M. S., Garcia, L., Driemeier, M. M., Toni, M. D., Kreling, N. H., & Follador, P. (2011). Mulheres trabalhadoras: 10 anos no mercado de trabalho atenuam desigualdades. Mulher e trabalho, 3, 9-36. Recuperado de http://revistas.planejamento.rs.gov.br/index.php/mulheretrabalho/article/view/2690/3012
Gibb, S. J., Fergusson, D. M., Horwood, L. J., & Boden, J. M. (2014). The effects of parenthood on workforce participation and income for men and women. Journal of Family and Economic Issues, 35(1), 14-26. doi: https://doi.org/10.1007/s10834-013-9353-4.
Gil, A. C. (2002). Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas.
Guiraldelli, R. (2012). Adeus à divisão sexual do trabalho? Desigualdade de gênero na cadeia produtiva da confecção. Sociedade e Estado, 27(3). doi: https://doi.org/10.1590/S0102-69922012000300014
Henderson, P. A., Ferreira, M. A. A., & Dutra, J. S. (2016). As barreiras para ascensão da mulher a posições hierárquicas: um estudo sob a ótica da gestão da diversidade no Brasil. Revista de Administração da UFSM, 9(3), 489-505. Doi: ttps://doi.org/10.5902/198346598208
Hirata, H., & Kergoat, D. (2007). Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Cadernos de Pesquisa, 37(132), 595-609. Doi: http://dx.doi.org/10.1590/S0100-15742007000300005.
Hollander, M., & Wolfe, D. A. (1999). Nonparametric statistical methods. (2a ed.) NY: John Wiley.
Loureiro, C. M. P., Costa, I. S. A., & Freitas, J. A. S. (2012). Trajetórias profissionais de mulheres executivas: Qual o preço do sucesso? Revista de Ciências da Administração, 14(33), 130-144. doi: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2012v14n33p130
Macedo, F. M. F., Boava, D. L. T., Cappelle, M. C. A., & Oliveira, M. L. S. (2012). Relações de gênero e subjetividade na mineração. Revista de Administração, 16(2), 217-236. doi: https://doi.org/10.1590/S1415-65552012000200004
Mota-Santos, C. M. (2012). As mulheres brasileiras: do espaço privado da casa para as posições executivas nas organizações brasileiras. (Tese de Doutorado). Puc Minas. Programa de pós-graduação em Administração, Belo Horizonte. Recuperado de: http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Administracao_SantosCMM_1.pdf
Mota-Santos, C. M., & Carvalho-Neto, A. M. (2017). O papel da família na trajetória de mulheres executivas e empreendedoras. Revista Alcance, 24(1), 36-49. doi: https://doi.org/10.14210/alcance.v24n1.p036-049
Mota-Santos, C., Carvalho Neto, A., Oliveira, P., & Andrade, J. (2019) Reforçando a contribuição social de gênero: a servidora pública qualificada versus a executiva. Revista de Administração Pública, 53(1), 101-123. doi: http://dx.doi.org/10.1590/0034-761220170156
Nascimento. S. D. (2014). Precarização do trabalho feminino: a realidade das mulheres no mundo do Trabalho. Revista Temporalis, 14(28), 39-56. doi: https://doi.org/10.22422/2238-1856.2014v14n28p39-56
Oliveira, I. G. S., Cardoso, S. P., Dias, R. S., & Borges Júnior, R. (2018). Influence of female boardroom presence on firm value: an analysis on companies listed on B3. Revista de Negócios, 23(3), 49-57. doi: http://dx.doi.org/10.7867/1980-4431.2018v23n3p49-57
Quirino, R. (2011). Mineração também é lugar de mulher! Desvendando a (nova?!) face da divisão sexual do trabalho na Mineração de Ferro. (Tese de Doutorado). UFMG, Programa de Pós Graduação da Faculdade de Educação. Belo Horizonte. Recuperado de: https://repositorio.ufmg.br/handle/1843/BUOS-8NTGLQ
Reis, T. A., Dias, A. S., Oliveira, E. O., Costa, J. A., Cremonezi, G. O., & Spers, V. R. E. (2018). Desafios e Conflitos da mulher na busca da ascensão na carreira profissional. Revista de Carreiras e Pessoas, 8(3), 398-412.
Reis, S. J., Mota-Santos, C. M., Teixeira, M. B. M (2020). “Joguei a toalha!”: a realidade de executivas que decidiram retornar ao lar. Uma discussão sobre o fenômeno opt-out. Revista de Ciências da Administração, v.22, n. 56, p.8-26, 2020. doi: https://doi.org/10.20503/recape.v8i3.36820
Rocha-Coutinho, M. L., & Coutinho, R. R. (2011) Mulheres brasileiras em posições de liderança. Economia Global e Gestão, 16(1), 61-80. Recuperado de http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0873-74442011000100005&lng=pt&tlng=pt.
Santos, M. H., & Amâncio, L. (2014). Sobreminorias em profissões marcadas pelo género: consequências e reações. Análise Social, (212), 700-726. Recuperado de http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0003-25732014000300007&lng=pt&tlng=.
Silva, P. M. M., Rocha Neto, M. P., Brito, L. M. P., Barreto, L. K. S., & Gurgel, F. F. (2016). Equidade de gênero nas organizações: o trabalho e os desafios da mulher na construção civil. Organizações em Contexto, 12(24). doi: https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v12n24p283-305
Susskind, R.; & Susskind, D. (2017) The future of the professions: How technology will transform the work of human experts. Glasgow: Oxford University Press.
Tanure, B., Carvalho Neto, A., & Mota-Santos, C. (2014). Pride and prejudice beyond the glass ceiling: Brazilian female executives´ psychological type. Revista de Ciências da Administração, 16(39), 210-223. doi: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p210
Teixeira, C. M. (2009). As mulheres no mundo do trabalho: ação das mulheres, no setor fabril, para a ocupação e democratização dos espaços público e privado. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 25(2), 237-244. doi: https://doi.org/10.1590/S0102-37722009000200012.
Valadares, B. H. A. (2016). Igualdade de gênero e autonomia das mulheres: estudo das novas práticas adotadas pelas grandes empresas brasileiras. (Dissertação de Mestrado). Puc Minas, Programa de pós-graduação em Direito- Belo Horizonte. Recuperado de: http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Direito_ValadaresBHA_1.pdf
Vieira, A., & Amaral, G. A. (2013). A arte de ser beija-flor na tripla jornada de trabalho da mulher. Saúde e Sociedade, 22(2), 403-414. doi: https://doi.org/10.1590/S0104-12902013000200012.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Estou ciente de que, em sendo aprovado, a publicação do artigo será no formato on-line na RGO.
Também tenho ciência de que há autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Do ponto de vista do Creative Commons, a Revista Gestão Organizacional é de acesso aberto e irrestrito, porém não permitindo adaptações nos artigos, nem o uso comercial.
Sobre a licença Creative Commons: As licenças e instrumentos de direito de autor e de direitos conexos da Creative Commons forjam um equilíbrio no seio do ambiente tradicional “todos os direitos reservados” criado pelas legislações de direito de autor e de direitos conexos. Os nossos instrumentos fornecem a todos, desde criadores individuais até grandes empresas, uma forma padronizada de atribuir autorizações de direito de autor e de direitos conexos aos seus trabalhos criativos. Em conjunto, estes instrumentos e os seus utilizadores formam um corpo vasto e em crescimento de bens comuns digitais, um repositório de conteúdos que podem ser copiados, distribuídos, editados, remixados e utilizados para criar outros trabalhos, sempre dentro dos limites da legislação de direito de autor e de direitos conexos.
A Revista Gestão Organizacional adota o sistema: Atribuição-SemDerivações-SemDerivados CC BY-NC-ND: Permite o download dos seus trabalhos e o compartilhemento desde que atribuam crédito, mas sem que possam alterá-los de nenhuma forma ou utilizá-los para fins comerciais.
