LIDERANÇA LMX E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO MEDIADO PELA SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Autores

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v17i2.7862

Palavras-chave:

Satisfação no trabalho, Liderança, Gestão de pessoas, Modelagem de equações estruturais, Intenção de rotatividade

Resumo

Objetivo: Analisar a influência da liderança na intenção de rotatividade mediada pela satisfação no trabalho.

Método/abordagem: Levantamento com 222 servidores públicos federais da educação superior, selecionados por amostragem não probabilística por acessibilidade. Os dados foram obtidos com questionário de pesquisa tendo como base as escalas Leader-Member-Exchange (LMX-7), Short Index of Job Satisfaction(SIJS) e a Escala de Intenção de Rotatividade (EIR), sendo tratados com técnicas quantitativas, mais especificamente modelagem de equações estruturais (MEE) por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM).

Principais resultados: Os resultados mostraram que o aprimoramento na qualidade da relação líder-membro exerce influência negativa na intenção de rotatividade e que a satisfação com o trabalho modera parcialmente a relação entre liderança e intenção de rotatividade. No mesmo sentido, a liderança influencia positivamente na satisfação com o trabalho e a satisfação com o trabalho é capaz de reduzir a intenção de rotatividade.

Contribuições teóricas/práticas/sociais: A pesquisa avança na perspectiva teórica ao se debruçar na relação entre liderança, intenção de rotatividade e satisfação no trabalho entre servidores púbicos da educação superior. Já na perspectiva aplicada, este estudo contribui para o aprimoramento das relações trabalhistas, especialmente na relação entre líderes e liderados, podendo, com isso, propiciar uma experiência laboral mais gratificante e construtiva.

Originalidade/relevância: O estudo busca ampliar a compreensão da relação entre liderança e intenção de rotatividade entre servidores públicos federais da educação superior ao considerar a teoria LMX e a mediação da satisfação com o trabalho.

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Biografia do Autor

Wellem Siqueira da Conceição, Universidade Federal do Pará

Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Pará (UFPA). Foi aluna de iniciação científica  cconcentrando as pesquisando em estudos organizacionais, especialmente, comportamento organizacional e gestão de pessoas em organizações públicas. 

Carlos André Corrêa de Mattos, Universidade Federal do Pará Instituto de Ciências Sociais Aplicadas. Faculdade e Mestrado em Administração.

Doutor em Ciências Agrárias (2012) pela Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA) e Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional (2008) pela Universidade de Taubaté (Unitau). Cursou MBA em Gestão Empresarial (2004) e Gerenciamento de Projetos (2005) pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Bacharel em Administração (2002) pela Universidade da Amazônia (Unama), na trajetória profissional atuou em organizações públicas e privadas. Dentre as áreas de concentração, destacam-se: Gestão de Organizações Públicas, Competitividade, Agronegócio e Organização Agroindustrial. Atualmente é professor da Faculdade de Administração (FAAD) e do Programa de Mestrado em Gestão Pública para o Desenvolvimento (PPGGPD) da Universidade Federal do Pará (UFPa)

Cristiano Descovi Schimith, Universidade Federal do Pará

Professor Dr. Cristiano Descovi Schimith (https://orcid.org/0000-0002-2545-942X) é formado em Administração com Habilitação em Comércio Exterior pela Universidade Regional Integrada, Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria e Doutor em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos Pós-Doutorando em Engenharia de Produção pela Universidade Federal Fluminense. e Acadêmico de Direito. É Professor da Universidade Federal do Pará (UFPA). Atua na Defensoria Pública da União DPU-Campinas. Compõe o corpo docente do Programa de Pós Graduação em Administração PPGAD. Coordena o Laboratório de Apoio a Decisão e Gestão LADG, grupo de pesquisa com as linhas de pesquisa em Governança e Sustentabilidade e Abordagem Multi-criterial de Apoio a Decisão pesquisando os temas Indústria 4.0, Sustentabilidade, Transferência de Tecnologia. Contato para maiores informaçõesE-mail: cristiano.schimith@gmail.comTelefone (19) 99911 4752 

Douglas Junio Fernandes Assumpção, Universidade da Amazônia

Professor do Programa de Pós-graduação em Comunicação, Linguagens e Cultura (PPGCLC) e do Programa de Pós-graduação em Administração (PPGAD) da Universidade da Amazônia (UNAMA). Possui graduação em Comunicação Social -Habilitação em Multimídia e Relações Públicas ( IESAM, 2010, 2012), graduação em Jornalismo (UNAMA, 2017) e graduação em Estética e Cosmética (UNAMA, 2022). Mestre em Comunicação, Linguagens e Cultura ( UNAMA, 2013); Doutor em Comunicação e Linguagens (UTP, 2018). Especialista em Estética e Cosmetologia (UTP, 2023); Educação continuada e permanente em saúde (UTP,2023), Docência do Ensino Superior ( UNAMA, 2020), Produção Textual (FAVENI, 2020) e em Comunicação Empresarial (FAAM, 2011); Realizou Estágio de Pós-Doutorado no Programa de Pós-Graduação em Comunicação, Linguagens e Cultura (PPGCLC/UNAMA) com Bolsa PNPD/CAPES (2019 - 2020) e no Programa de Pós-graduação em Indústria Criativa da Universidade Feevale (FEEVALE, 2020-2021). É Coordenador do Grupo de Pesquisa (GP) Capital Social e Cultural (UNAMA/CNPq) ; Membro do GP Ubiquidade da Comunicação - UbiCom (UNAMA/CNPq), GP Patrimônio Cultural e Representações do Lugar - Batuques (UNAMA/CNPq) e do GP Relações socioambientais e Interdisciplinar no contexto Amazônico - RESAIAM(UNAMA/Cnpq) e GP ECCOS - Estudos sobre Comunicação, Consumo e Sociedade (UFPR/CNPq). Tem experiência na área de Comunicação, com ênfase em Relações Públicas, Jornalismo e Multimeios atuando principalmente nos seguintes temas: Comunicação organizacional, Comunicação e Consumo, Comunicação e Cultura, Novas Tecnologias, Comunicação e Saúde e em Ensino em Saúde. 

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Publicado

2024-12-11

Edição

v. 17 n. 2 (2024): Temática Livre

Seção

Artigos

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