COMPROMETIMENTO DE CARREIRA E JUSTIÇA DISTRIBUTIVA INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO TRABALHO?

Autores

DOI:

https://doi.org/10.22277/rgo.v16i1.7099

Palavras-chave:

Comprometimento de Carreira, Justiça Distributiva, Satisfação no Trabalho, Cooperativa de Crédito

Resumo

Objetivo: Analisar a relação entre Comprometimento de Carreira, Justiça Distributiva e Satisfação no Trabalho em uma Cooperativa de Crédito.

Método/abordagem: A pesquisa caracteriza-se como descritiva com abordagem quantitativa, a partir de um estudo survey com questionário aplicado a 180 respondentes de 30 agências de uma Cooperativa de Crédito. Foram geradas cinco hipóteses na pesquisa.

Principais Resultados: Os resultados apontam que a dimensão afetiva apresenta maior significância com a satisfação no trabalho, representando o vínculo que os funcionários têm com a organização.  Os funcionários reconhecem que, embora o ambiente de trabalho apresente momentos de stress e pressões, a remuneração é justa e gera satisfação, se comparada ao esforço despendido na cooperativa. O comprometimento de carreira está relacionado direta e positivamente com a justiça distributiva. Quando os profissionais percebem que a organização distribui de forma justa os resultados, tendem a permanecer, sinalizando, assim, que a remuneração percebida está de acordo com sua dedicação à organização.

Contribuições teóricas/práticas/sociais: Esta pesquisa contribui para a percepção de justiça organizacional como potencializadora do comprometimento de carreira e da satisfação no trabalho, pois fornecerá insights aos gestores de pessoas em decisões sobre o acompanhamento e a potencialização do comprometimento de carreira, na perspectiva de que os empregados são parceiros na conquista dos objetivos organizacionais.

Originalidade/relevância: A originalidade consta na abordagem dos constructos (Comprometimento de Carreira, Justiça Distributiva e Satisfação no Trabalho), em um contexto amplo de uma instituição de crédito, a qual tem se consolidado e foi premiada como uma das melhores para se trabalhar.

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Biografia do Autor

Lediani Mohr, Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC)

Mestre em Administração (UNOESC)

Docente do Curso de Ciências Contábeis - Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC)

Orcid: https://orcid.org/0000-0002-4403-8436

Ieda Margarete Oro, Unoesc

Professora do PPG Administração da Unoesc

Coordenadora da Divisão de Contabilidade Anpad

Editora adjunta da Revista Catarinense da Ciência Contábil

Sayonara De Fátima Teston, Universidade do Oeste de Santa Catarina (Unoesc)

Docente do PPG em Administração - Universidade do Oeste de Santa Catarina (Unoesc)

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Publicado

2023-01-05

Edição

Seção

Artigos