GOODWILL: SUA DEFINIÇÃO E RELEVÂNCIA PARA A ÁREA CONTÁBIL
DOI:
https://doi.org/10.22277/rgo.v3i1.647Palavras-chave:
Memória, teuto-russos, sociabilidadeResumo
Este trabalho de pesquisa procura demonstrar oconceito dos bens intangíveis, tratando com maior
ênfase o goodwill, sendo ele um ativo intangível
não-identificável e apontado como o principal dentro
da classificação dos ativos intangíveis em uma
organização, bem como o entendimento legal sobre
esse mesmo bem. Para o desenvolvimento do
trabalho, realizou-se uma pesquisa bibliográfica e,
através dela, procurou-se desenvolver uma análise
sobre o conceito dos ativos tangíveis e dos ativos
intangíveis, tendo sempre o goodwill como tema
principal, conceituando-o através da conjetura de
variados autores. Para melhor compreensão do tema,
o trabalho ainda apresenta a sua classificação,
formação e a forma de entendimento de alguns
autores para a inserção na contabilidade. Demonstrase,
na sequência, o que a legislação oferece como
base, quando o assunto é goodwill e, por
consequência, os ativos intangíveis, sempre
considerando a legislação das sociedades por ações
e as alterações ocorridas na mesma, que
podGOODWILL: SUA DEFINIÇÃO E RELEVÂNCIA
PARA A ÁREA CONTÁBILem ser estendidas às
demais empresas. Conclusivamente, o estudo busca
analisar e demonstrar a importância das alterações
ocasionadas na estrutura do balanço patrimonial, em
que o goodwill passa a ser integrado, tendo como
base as mudanças ocorridas na legislação que foi
apresentada no decorrer da pesquisa bibliográfica
realizada.
Downloads
Edição
Seção
Licença
Estou ciente de que, em sendo aprovado, a publicação do artigo será no formato on-line na RGO.
Também tenho ciência de que há autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Do ponto de vista do Creative Commons, a Revista Gestão Organizacional é de acesso aberto e irrestrito, porém não permitindo adaptações nos artigos, nem o uso comercial.
Sobre a licença Creative Commons: As licenças e instrumentos de direito de autor e de direitos conexos da Creative Commons forjam um equilíbrio no seio do ambiente tradicional “todos os direitos reservados” criado pelas legislações de direito de autor e de direitos conexos. Os nossos instrumentos fornecem a todos, desde criadores individuais até grandes empresas, uma forma padronizada de atribuir autorizações de direito de autor e de direitos conexos aos seus trabalhos criativos. Em conjunto, estes instrumentos e os seus utilizadores formam um corpo vasto e em crescimento de bens comuns digitais, um repositório de conteúdos que podem ser copiados, distribuídos, editados, remixados e utilizados para criar outros trabalhos, sempre dentro dos limites da legislação de direito de autor e de direitos conexos.
A Revista Gestão Organizacional adota o sistema: Atribuição-SemDerivações-SemDerivados CC BY-NC-ND: Permite o download dos seus trabalhos e o compartilhemento desde que atribuam crédito, mas sem que possam alterá-los de nenhuma forma ou utilizá-los para fins comerciais.