A utilização da teoria da resposta ao item como ferramenta para a construção de escalas na área de gestão.
DOI:
https://doi.org/10.22277/rgo.v6i3.1519Palavras-chave:
Dimensões do consumo consciente. Produtos ecologicamente corretos. Valor percebido. Envolvimento. Lealdade.Resumo
A Teoria da Resposta ao Item (TRI) é uma metodologia que sugere formas de representar a relação entre a probabilidade de um indivíduo dar uma certa resposta a um item (questão), os traços latentes do indivíduo e as características dos itens, por meio de modelos matemáticos. Um dos grandes avanço da TRI é a possibilidade de criar escalas onde itens e respondentes são posicionados simultaneamente, o que permite a interpretação dessa escala. O objetivo desse artigo é apresentar uma discussão sobre a Teoria da Resposta ao Item como método para a construção de escalas, mostrando como a TRI pode contribuir para a criação de escalas na área de Gestão e mostrando algumas escalas criadas por meio da TRI no Brasil nas áreas relacionadas com a Gestão. Embora seja comentado entre os diversos tipos de modelos da TRI, esse trabalho enfatiza os modelos unidimensionais da TRI (um único traço latente), que são os modelos utilizados pelos pesquisadores da área da Gestão, no Brasil.
Downloads
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Estou ciente de que, em sendo aprovado, a publicação do artigo será no formato on-line na RGO.
Também tenho ciência de que há autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Do ponto de vista do Creative Commons, a Revista Gestão Organizacional é de acesso aberto e irrestrito, porém não permitindo adaptações nos artigos, nem o uso comercial.
Sobre a licença Creative Commons: As licenças e instrumentos de direito de autor e de direitos conexos da Creative Commons forjam um equilíbrio no seio do ambiente tradicional “todos os direitos reservados” criado pelas legislações de direito de autor e de direitos conexos. Os nossos instrumentos fornecem a todos, desde criadores individuais até grandes empresas, uma forma padronizada de atribuir autorizações de direito de autor e de direitos conexos aos seus trabalhos criativos. Em conjunto, estes instrumentos e os seus utilizadores formam um corpo vasto e em crescimento de bens comuns digitais, um repositório de conteúdos que podem ser copiados, distribuídos, editados, remixados e utilizados para criar outros trabalhos, sempre dentro dos limites da legislação de direito de autor e de direitos conexos.
A Revista Gestão Organizacional adota o sistema: Atribuição-SemDerivações-SemDerivados CC BY-NC-ND: Permite o download dos seus trabalhos e o compartilhemento desde que atribuam crédito, mas sem que possam alterá-los de nenhuma forma ou utilizá-los para fins comerciais.